各学院、各部门：

   为了更好地总结工作，提高工作实效，本着简化程序、强化二级管理、提高效能的原则，按照以学年考核为主、学期考核为辅的原则，认真开展好本学期（2015年9月－2016年1月）的总结考核工作。现就学期考核工作及年终考核奖发放的有关事项通知如下：

一、学期考核工作

（一）考核对象

1、全校在编在岗的教职工（含事业编制、学校编制和全聘在岗人员）。

2、各行政部门（含图书与信息中心）一把手由学校负责考核，各教学单位一把手和其余教职工由本部门进行考核。

3、专任教师的教学考核工作原则上由教务处另行组织进行，对外聘教师的考核由聘任部门组织进行。

4、对外出学习（除访学外）、脱产进修、内退或因病、事假等原因不在岗已超过半学期的人员暂不参加本次考核。

5、考核期内工作调整的人员原则上在调整后的部门参加考核。

6、校本部编外人员的考核另见“关于做好非事业编制人员2015/2016学年第一学期考核工作及年终考核奖发放的通知”。

（二）考核内容及结果

各学院、各部门根据教职工的岗位职责，在德、勤、能、绩、廉等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。

教职工学期考核结果分称职和不称职两个等级，为简化程序，本次考核时《教职工考核登记表》不需填写。

（三）组织实施

1、考核工作涉及面广、政策性强、工作量大，各部门领导要高度重视，切实加强考核工作的组织领导，认真执行各项政策规定，确保考核工作的顺利进行。

2、考核工作由各部门具体负责。原则上以同一岗级人员分类考核、分类排序，综合考虑同级人员所处岗位、贡献大小、业绩表现等因素，具体由各部门结合实际情况予以考核。

对有下列情形之一者原则上应评定为不称职：

（1）不认真履行岗位职责，工作严重不负责任；

（2）累计缺勤、旷工两天及以上；

（3）发生责任事故，对学校造成重大损失的；

（4）教师发生教学责任事故两次及以上或严重教学事故一次及以上的；

（5）受过记过及以上处分的；

（6）其他由于个人原因，造成严重不良影响的。

3、请各学院、各部门于2016年1月5日前完成考核工作。各部门填写《学期考核情况汇总表》于1月5日前报送人事组织处（电子稿和打印稿各一份，电子稿发送至严觅知OA邮箱）。

二、年终考核奖发放工作

为鼓励先进，强化激励机制，更好地调动广大教职工的工作积极性，学校核拨一定的年终考核奖。

1、人员发放范围：同上述考核人员范围。

2、考核奖发放的基本原则：年终考核奖按上述人员数打包核拨至各部门。其中，二级教学单位的年终考核奖已于本学期初与2015年下半年机动考核奖打包经费一起核拨，学校不再另行核拨。各部门要根据本学期考核结果及人员所处岗位、贡献大小、业绩表现等因素拉开档次，不得搞平均主义。具体考核奖励办法由各部门制订。

3、各学院、各部门将《年终考核奖发放情况表》报送后，由人事组织处审核，经校领导批准后予以发放。

4、请各学院、各部门将《年终考核奖发放情况表》于2016年1月5日前报送人事组织处（电子稿和打印稿各一份，电子稿发送至严觅知OA邮箱）。

浙江树人大学

　　 2015年12月22日

附件：

1、 浙江树人大学学期考核情况汇总表.doc

2、 浙江树人大学年终考核奖发放情况表.doc